深圳之行
来深圳前只说见见朋友。而工作在这里的年轻人，都在讲述着让我陷入焦虑的故事。对国内的年轻人、行业选择、工作地点有了接近真实的了解。可能是朋友的分布在各个地方不同，深圳的年轻人最明显的感受是干劲儿足，而且对未来充满了希望。没有白走的路。
在美帝的最后一段时间有接触面试：阿里巴巴人工智能实验室、美团无人车、硅谷的自动驾驶创业团队， zoox, cruise, tosimple, drive.ai，当时只是隐约感觉不适应。工作内容、技能要求，都不在我的雷达里。
过去来讲，是选择性忽略行业常识。对互联网人、金融人的自信、高薪比较回避，也因为在国外相对生活无忧、高新安逸的环境。而这些行业领头平台对个人成长的价值，也被忽略了。当用常识去看世界，对互联网平台的成长是非常感兴趣。
实际上，平均2～3年，在华为、腾讯等国内领军互联网平台的年轻人可以独立带项目了。相比，在国外工作的头三年，大部分还在为身份焦虑，或者假期哪里玩而晒朋友圈。
站在快速迭代的行业ceo角度讲，比如互联网、金融行业，都越来越校招，使用应届毕业生，其创造的价值和投入的成本确实更划算。除非有突出和无法复制的核心。所以，工作中一定要保持积累，否则离开了平台，又缺少技能积累，很快失去竞争力。甚至一些“曲线救国”的规划，会抓紧到大平台“偷学”完成，然后迅速跳更期望的位置。
回国的朋友说，国内同龄年轻人，对行业技能的积累，比国外回来的要高一两个层次。记得两年前的一个中午，站在上海张江高科园区，看到黑压压的年轻人涌出办公楼，那一刻的感受是蛮绝望的。当时我兴庆不在国内工作。没意识到危机，就先被危险吓到～
行业分布
在美帝的几年，对美帝的产业分布会有些认识。比如，汽车制造业在密西根；石油能源行业在德州；互联网、智能、医疗等在硅谷湾区、波士顿等。对国内的行业分布，也是这次来深圳才慢慢听到的。之前对地域的认识只有南北方区别。北京是互联网、外企聚集地；上海和周边也是外企聚集地，特别汽车行业的产业链全覆盖；深圳广州从加工制造起身，电子硬件产业链完整，也有腾讯、华为等互联网链条。成都、重庆、武汉也集中一批软件产业和汽车制造业。
为什么一定要到行业top的公司去实践，想必是一个常识。虽然平台是带不走的，这里面的管理文化、优秀的同事、解决的行业问题、做的产品、见到的客户等等都会烙印在个人身上。
为什么一定要去top的行业去实践，也是同样的常识。对于没有明确兴趣和职业方向的年轻人，top的行业是能帮忙迅速完成鉴定的。这就比如年轻人当初一定要去一线大城市，就是想去见识下，不为别的。是骡子是马，在top行业溜一圈就有底了。
产品方向
过去几年在技术岗没有明显成就，所以快30岁就考虑转产品岗位了。这真是一个危险的信号。以前的解读是，反正技术不会干一辈子，总要横向扩展。实际上，相比单纯的技术方向如果不出众，转产品岗只会越走越低。因此，年纪的危机感也加重了。不再像一个初出茅庐的年轻人愿意去挑战，而是求安稳的心态。越缺少专注，越容易被不重要的问题困扰。记得刚回来找工作，我对薪资待遇是念念不忘，而不在能做成什么事。现在要保持一个学习者同时给企业创造价值的心态。
很多朋友了解我不到30岁，都觉得有些问题考虑的过早了。应该继续放手搏一搏。长线来讲，现在还是积累的年纪。选择回避，去一个非技术的岗位、去一个二线城市、甚至换一个不知深浅的行业，都不是明智的。
也不要思考这种弱智问题，诸如，35岁以后干什么呢？ 以前很擅长谈vision, 没有行业积累，不能低下去踏实做事情，会是回国就业的障碍。
阿里巴巴，2018年统计员工9万，其中85%月薪资在20k ～ 50k
腾讯，2017年统计员工人数4万，其中88%月薪资在20k~50k
百度，2017年统计员工人数近4万，其中70%月薪资在20k~50k
滴滴，2019年统计员工人数为1.3万，其中71%月薪资在20k～50k
华为，2017年统计员工人数为17万，其中55%月薪资在20k~50k
国内top行业和行业top公司的薪资情况，half million的样子。回归常识吧。
参考，OEM自动驾驶研发工程师薪资（年）
长城（保定） 30万 +
长安（重庆） 40万 +
吉利（杭州） 40万 +
广汽（广州） 35万 +
公司性质
主机厂、外资供应商、国内领头互联网企业、创业团队，也都有接触到了。从最开始很happy有主机厂的offer，到慢慢听到猎头讲，国内oem的尿性。领头互联网内部也是小股作战，同时又有平台的优势；优秀的创业团队比较吸引资本，都非常棒。相比，外资供应商是体系成熟、个人自由、但核心内容不一定在大陆，所以适合做跳板，迅速完成积累然后跳出。